人力資源部門(mén)的日常工作中，計(jì)算數(shù)據(jù)是常有的事，如：離職率、出勤率、入職率等等，其實(shí)計(jì)算方式都很簡(jiǎn)單，但是要計(jì)算的數(shù)據(jù)多了也不是件容易的事。小編給大家整理了50個(gè)計(jì)算公式，趕緊收藏有備無(wú)患。

  一、招聘分析常用計(jì)算公式

  1、招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%。

  2、月平均人數(shù)：(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2

  3、綜合離職率=[當(dāng)期離職總?cè)藬?shù)/(期初人數(shù)+當(dāng)期新進(jìn)總?cè)藬?shù))]×100%

  4、月員工新進(jìn)率：整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%

  5、月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%

  6、月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100%

  7、月員工進(jìn)出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%

  二、考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式

  1、個(gè)人出勤率：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100%

  2、加班強(qiáng)度比率：當(dāng)月加班時(shí)數(shù)÷當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)×100%

  3、人員出勤率：當(dāng)天出勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%

  4、人員缺勤率：當(dāng)天缺勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%

  三、常用工資計(jì)算、人力成本分析公式

  1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

  2、月計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)×當(dāng)月所做件數(shù)

  3、平時(shí)加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數(shù)

  4、假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數(shù)

  5、法定假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數(shù)

  6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

  7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

  8、人力資源費(fèi)用率：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期銷(xiāo)售收入總額×100%

  9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100%

  10、人均人工成本：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)

  11、人工成本利潤(rùn)率：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤(rùn)總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%

  四、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式

  培訓(xùn)出勤率：實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100%

  五、其他常用公式分析

  1.新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

  2.補(bǔ)充員工比率=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

  3.離職率(主動(dòng)離職率/淘汰率)=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

  4.異動(dòng)率=異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

  5.人事費(fèi)用率=(人均人工成本*總?cè)藬?shù))/同期銷(xiāo)售收入總數(shù)

  6.招聘達(dá)成率=(報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù))/(計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù))

  7.人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)

  8.人員流動(dòng)率=(員工進(jìn)入率+離職率)/2

  9.離職率=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2)

  10.員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)

  11.離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%

  12.員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天

  13.當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例

  14.當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)=當(dāng)月自然日天數(shù)–當(dāng)月休息日天數(shù)

  15.當(dāng)月有效工作日=當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)–全無(wú)薪假期

  16.當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù):

  17.勞動(dòng)生產(chǎn)率=銷(xiāo)售收入/總?cè)藬?shù)

  六、成本效用評(píng)估

  1、總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

  2、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

  3、選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

  4、人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

  5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值/招聘總成本

  七、數(shù)量評(píng)估

  1、錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%

  2、招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%

  3、應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%

  4、工資計(jì)算=月工資/21.75*實(shí)際工作天數(shù)(不計(jì)算周六日)

  5、加班率：總加班時(shí)間/總出勤時(shí)間

  6、直接間接人員比例：直接人員/間接人員

  好了以上就是七大類共50個(gè)計(jì)算公式，希望對(duì)大家能有幫助，趕緊收藏備用。