員工大集又稱(chēng)員工寶，以因愛(ài)相通有你不同為主旨，分為“福利采購(gòu)、福點(diǎn)發(fā)放、生日慰問(wèn)、“員工圈”、特色活動(dòng)、員工內(nèi)購(gòu)、員工訴求、政策法規(guī)、宣傳報(bào)導(dǎo)”等業(yè)務(wù)板塊。
中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。公司員工在基本物質(zhì)文化生活之外，在員工福利等方面提出更多個(gè)性化、差異化的需求。按照集團(tuán)公司“一個(gè)目標(biāo)、三型五化、七個(gè)一流”總體發(fā)展戰(zhàn)略，“一流人才”成為核心組成部分，工會(huì)組織承擔(dān)了一流人才服務(wù)和育留的重要職能。亟需通過(guò)建設(shè)統(tǒng)一的員工福利服務(wù)平臺(tái)，規(guī)范工會(huì)費(fèi)用（福利）管理；通過(guò)批量集中采購(gòu)，提高議價(jià)能力，將員工福利平臺(tái)供應(yīng)價(jià)格及服務(wù)等優(yōu)勢(shì)惠及員工個(gè)人，降低企業(yè)采購(gòu)成本；同時(shí)通過(guò)電商化服務(wù)平臺(tái)，為員工提供更個(gè)性化、差異化、更優(yōu)質(zhì)的綜合性服務(wù)，提升員工的獲得感、幸福感和認(rèn)同感，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
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